Cojali hat den offiziellen Besuch des Generaldirektors für Berufsausbildung von Kastilien-La Mancha, José Rodrigo Cerrillo, und des Bürgermeisters von Campo de Criptana, Santiago Lázaro, empfangen, die sich aus erster Hand über das Kooperationsmodell des Unternehmens mit der dualen Berufsausbildung und sein Engagement für die Förderung junger Talente in der Region informieren wollten. Beide wurden von Venancio Alberca, CEO von Cojali, Fernando Iniesta, Produktdirektor, und Alicia Iniesta, Personaldirektorin, empfangen, die sie während des Rundgangs durch die Betriebsanlagen begleiteten und ihnen die Vision des Unternehmens in den Bereichen Ausbildung, Beschäftigungsfähigkeit und Talentförderung näherbrachten.

Während des Besuchs konnten sich die Vertreter der Institutionen darüber informieren, wie die Auszubildenden der dualen Berufsausbildung in die verschiedenen Abteilungen von Cojali integriert werden und bereits in den ersten Phasen ihrer Ausbildung an realen Projekten in einem hochspezialisierten technologischen und industriellen Umfeld mitwirken. Dieses Ausbildungsmodell ermöglicht es den Auszubildenden, das theoretische Lernen mit praktischen Erfahrungen im Unternehmen zu verbinden, und erleichtert so den Erwerb technischer und beruflicher Kompetenzen in einem realen Arbeitsumfeld.

Für Cojali ist die Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen Teil einer Strategie der sozialen Verantwortung des Unternehmens, die darauf ausgerichtet ist, Chancen für junge Talente zu schaffen und zur gesellschaftlichen Entwicklung der Region beizutragen. Durch Initiativen wie die duale Berufsausbildung und andere Kooperationsprogramme im Bildungsbereich fördert das Unternehmen die Verbindung zwischen Ausbildung und der betrieblichen Praxis, indem es den Auszubildenden Einblicke in ein technologisch führendes Umfeld ermöglicht und ihre berufliche Entwicklung unterstützt.

Diese Initiative basiert auf der Überzeugung, dass das Wachstum der Industrie Investitionen in die Menschen voraussetzt. Deshalb arbeitet Cojali kontinuierlich daran, lokale Talente zu fördern, die Integration qualifizierter Fachkräfte in den Arbeitsmarkt zu fördern und dazu beizutragen, dass junge Menschen ihre berufliche Laufbahn entwickeln können, ohne die Region verlassen zu müssen. In diesem Zusammenhang pflegt das Unternehmen enge Beziehungen mit den Bildungseinrichtungen, um die zukünftigen Fachkräfte der Branche zu identifizieren, auszubilden und zu begleiten.

Das Engagement von Cojali für dieses Modell spiegelt sich auch in den Ergebnissen wider. In den vergangenen drei Jahren wurden mehr als 80 % der Auszubildenden der dualen Berufsausbildung, die ihr Praktikum im Unternehmen absolviert haben, in die Belegschaft von Cojali übernommen. Damit wird ein Modell gefestigt, das nicht nur den Berufseinstieg junger Menschen erleichtert, sondern auch zur Bindung von Fachkräften, zur Stärkung der industriellen Strukturen und zur wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklung von Kastilien-La Mancha beiträgt.

Mit solchen Initiativen bekräftigt Cojali sein Engagement für eine hochwertige Ausbildung, die Schaffung qualifizierter Arbeitsplätze und die Förderung von Talenten als Motor für Innovation und Wettbewerbsfähigkeit und trägt damit aktiv zur Zukunft der Industrie und zur Entwicklung seines Umfelds bei.