A Cojali recebeu a visita institucional do diretor-geral de Formação Profissional de Castela-Mancha, José Rodrigo Cerrillo, e do presidente da Câmara de Campo de Criptana, Santiago Lázaro, com o objetivo de conhecer em primeira mão o modelo de colaboração que a empresa mantém com a Formação em Alternância e o seu empenho no desenvolvimento do talento jovem na região. Ambos foram recebidos por Venancio Alberca, CEO da Cojali, por Fernando Iniesta, diretor de Produto, e por Alicia Iniesta, diretora de Recursos Humanos, que os acompanharam durante a visita às instalações e partilharam com eles a visão da empresa em matéria de formação, empregabilidade e desenvolvimento de talentos.

Durante a visita, os representantes das instituições puderam conhecer a forma como os alunos da Formação em Alternância se integram nos diferentes departamentos da Cojali, participando, desde as primeiras fases da sua formação, em projetos reais num ambiente tecnológico e industrial altamente especializado. Este modelo permite aos estudantes combinar a aprendizagem académica com a experiência prática na empresa, facilitando a aquisição de competências técnicas e profissionais num contexto de trabalho real.

Para a Cojali, a colaboração com os estabelecimentos de ensino faz parte de uma estratégia de responsabilidade social empresarial que está orientada para criar oportunidades para os jovens talentos e contribuir para o desenvolvimento social da região. Através de iniciativas como a Formação em Alternância e outros programas de colaboração com o setor educativo, a empresa promove a conexão entre a formação e a realidade empresarial, aproximando os estudantes de um ambiente tecnológico de referência e facilitando o seu desenvolvimento profissional.

Esta aposta decorre da convicção de que o crescimento da indústria acontece pelo investimento nas pessoas. Por isso, a Cojali trabalha de forma contínua para promover o talento local, incentivar a integração de perfis qualificados no mercado de trabalho e contribuir para que os jovens possam desenvolver a sua carreira profissional sem terem de abandonar a região. Neste sentido, a empresa mantém uma relação estreita com os estabelecimentos de ensino para identificar, formar e acompanhar os futuros profissionais do setor.

O empenho da Cojali neste modelo reflete-se também nos seus resultados. Nos últimos três anos, mais de 80 % dos alunos de Ensino Profissional que realizaram o seu estágio na empresa passaram a integrar o quadro de pessoal da Cojali, consolidando um modelo que não só facilita a inserção profissional dos jovens, como também contribui para a retenção de talentos, para o fortalecimento do tecido industrial e para o desenvolvimento económico e social de Castela-Mancha.

Com este tipo de iniciativas, a Cojali reafirma o seu compromisso com uma formação de qualidade, com a criação de emprego qualificado e com a promoção do talento como motor da inovação e da competitividade, contribuindo ativamente para o futuro da indústria e para o progresso da comunidade em que se insere.